اجتماعی
اگر فردی همزمان در دو یا چند کارگاه کار کند، تکلیف بیمهاش چه میشود؟ آیا چند کارفرما میتوانند برای یک نفر حق بیمه پرداخت کنند؟ آیا چند بیمه به معنای چند برابر شدن سابقه است؟ این پرسشها برای بسیاری از شاغلان چندشغله…
اجتماعی
ماده ۷۱ قانون کار، استفاده از مرخصی بدون حقوق را منوط به موافقت کارفرما دانسته و تعیین مدت این مرخصی را به توافق میان کارگر و کارفرما سپرده است.
اجتماعی
با توجه به ماهیت متفاوت اشتغال کارگران فصلی و محدود بودن دوره فعالیت آنان، قانون کار برای میزان مرخصی استحقاقی این گروه، سازوکار متناسب با مدت اشتغال در نظر گرفته است.
اجتماعی
بر اساس ماده ۲۵ قانون کار، هرگاه قرارداد کار برای مدت موقت یا برای انجام کار معین منعقد شده باشد، هیچیک از طرفین بهتنهایی حق فسخ آن را ندارد.
اجتماعی
شکلگیری رابطه کارگر و کارفرما در قانون کار، تنها به امضای یک قرارداد کتبی محدود نمیشود؛ بلکه انجام کار به درخواست و حساب کارفرما و پرداخت حقالسعی در برابر کار، از مهمترین عناصر شناسایی این رابطه است.
اجتماعی
ماده ۲۴ قانون کار، یکی از مهمترین مقررات مربوط به حقوق کارگران در زمان پایان رابطه کاری است؛ مقررهای که بر اساس آن، کارفرما مکلف است در صورت خاتمه قرارداد کار، مزایای پایان کار کارگر را مطابق قانون پرداخت کند.
اجتماعی
ماده ۸ قانون کار با تعیین یک اصل مهم در روابط میان کارگر و کارفرما، اجازه نمیدهد توافقهای قراردادی موجب کاهش حقوق و مزایای قانونی نیروی کار شود؛ اصلی که به گفته کارشناسان، یکی از پایههای حمایت از کارگران در برابر قراردادهای…
اجتماعی
اضافهکاری یکی از مهمترین موضوعات اختلافی میان کارگر و کارفرماست. قانون کار ایران شرایط مشخصی برای قانونی بودن اضافهکاری و نحوه محاسبه دستمزد آن تعیین کرده است؛ شرایطی که رعایت نکردن آن میتواند برای کارفرما تبعات حقوقی به همراه داشته باشد.
