دسترنج گزارش می دهد؛
مرخصی بدون حقوق؛ توافق کارگر و کارفرما، شرط اصلی
ماده ۷۱ قانون کار، استفاده از مرخصی بدون حقوق را منوط به موافقت کارفرما دانسته و تعیین مدت این مرخصی را به توافق میان کارگر و کارفرما سپرده است.
به گزارش خبرنگار دسترنج ۲۴،مرخصی یکی از حقوق پیشبینیشده برای کارگران در قانون کار است، اما همه انواع مرخصی شرایط یکسانی ندارند. در میان آنها، «مرخصی بدون حقوق» شرایط ویژهای دارد و برخلاف مرخصی استحقاقی، در مدت استفاده از آن حقوق و مزایای مربوط به کار به کارگر پرداخت نمیشود.
بر اساس ماده ۷۱ قانون کار، کارگر در صورت موافقت کارفرما میتواند از مرخصی بدون حقوق استفاده کند. مدت این مرخصی نیز باید با توافق طرفین تعیین شود. بنابراین، استفاده از این نوع مرخصی برخلاف مرخصیهای قانونی الزامی، صرفاً با درخواست کارگر محقق نمیشود و موافقت کارفرما نیز شرط آن است.
توافق طرفین، مبنای تعیین مدت مرخصی
یکی از نکات مهم ماده ۷۱ این است که قانون، مدت مشخص و یکسانی را برای مرخصی بدون حقوق تعیین نکرده و تعیین مدت را به توافق کارگر و کارفرما واگذار کرده است. از این رو، کارگر و کارفرما میتوانند درباره مدت مرخصی و شرایط آن با یکدیگر توافق کنند.
کارشناسان حوزه روابط کار تأکید میکنند که بهتر است درخواست مرخصی بدون حقوق و موافقت کارفرما به صورت مکتوب ثبت شود تا مدت مرخصی و شرایط بازگشت به کار برای طرفین روشن باشد و از بروز اختلافات احتمالی جلوگیری شود.
تفاوت با مرخصی استحقاقی
مرخصی بدون حقوق با مرخصی استحقاقی تفاوت اساسی دارد. در مرخصی استحقاقی، کارگر مطابق مقررات قانون کار از مرخصی سالانه برخوردار است و شرایط پرداخت حقوق و مزایا تابع مقررات مربوط به آن است؛ اما در مرخصی بدون حقوق، اصل بر این است که بابت مدت مرخصی، حقوقی به کارگر پرداخت نمیشود.
به همین دلیل، کارگری که قصد استفاده از مرخصی بدون حقوق را دارد باید پیش از ترک محل کار، درباره موافقت کارفرما، مدت مرخصی و زمان بازگشت به کار به توافق مشخصی برسد.
ضرورت تعیین تکلیف وضعیت کارگر
مرخصی بدون حقوق میتواند بنا بر شرایط مختلف مورد درخواست کارگر قرار گیرد؛ از ادامه تحصیل و انجام امور شخصی گرفته تا برخی شرایط خانوادگی یا سایر مواردی که کارگر نیاز دارد برای مدتی از انجام کار فاصله بگیرد.
با این حال، چون ادامه رابطه کاری در این دوره تابع مقررات و توافق طرفین است، ثبت دقیق درخواست و موافقت کارفرما اهمیت زیادی دارد. همچنین کارگر باید پیش از آغاز مرخصی، از شرایط بازگشت خود به کار اطلاع داشته باشد.
به گزارش خبرنگار ما،ماده ۷۱ قانون کار، امکان استفاده کارگران از مرخصی بدون حقوق را پیشبینی کرده است، اما این امکان مشروط به موافقت کارفرماست. همچنین مدت این مرخصی رقم ثابتی ندارد و باید با توافق کارگر و کارفرما تعیین شود.
بر این اساس، آگاهی از مفاد ماده ۷۱ و ثبت توافقات مربوط به مرخصی بدون حقوق میتواند نقش مهمی در جلوگیری از اختلافات احتمالی میان کارگر و کارفرما داشته باشد.
