دسترنج گزارش می دهد؛
مرخصی کارگران فصلی چگونه محاسبه میشود؟
با توجه به ماهیت متفاوت اشتغال کارگران فصلی و محدود بودن دوره فعالیت آنان، قانون کار برای میزان مرخصی استحقاقی این گروه، سازوکار متناسب با مدت اشتغال در نظر گرفته است.
به گزارش خبرنگار دسترنج ۲۴،بر اساس ماده ۶۸ قانون کار، میزان مرخصی استحقاقی کارگران فصلی برحسب ماههای کارکرد تعیین میشود. به این ترتیب، برخلاف کارگرانی که بهصورت مستمر در طول سال فعالیت دارند، میزان مرخصی کارگران فصلی متناسب با مدت حضور و اشتغال آنان محاسبه خواهد شد.
این حکم در فصل سوم قانون کار و در مبحث مربوط به تعطیلات و مرخصیها قرار دارد؛ مبحثی که در مواد پیش از ماده ۶۸، میزان مرخصی سالانه، شرایط استفاده از آن و محدودیت ذخیره مرخصی را مشخص کرده است.
بر اساس ماده ۶۴ قانون کار، مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، مجموعاً یک ماه تعیین شده و برای کار کمتر از یک سال نیز این مرخصی به نسبت مدت کار انجامشده محاسبه میشود.
در مورد کارگران فصلی، ماده ۶۸ همین اصل تناسب با مدت اشتغال را مورد تأکید قرار داده است؛ بنابراین میزان مرخصی استحقاقی این گروه باید بر مبنای ماههای کارکرد تعیین شود و نمیتوان بدون توجه به مدت اشتغال، میزان مرخصی کامل یک سال را برای آنان در نظر گرفت.
زمان استفاده از مرخصی با توافق طرفین
ماده ۶۹ قانون کار نیز مقرر کرده است که زمان استفاده از مرخصی با توافق کارگر و کارفرما تعیین میشود. در صورت بروز اختلاف، نظر اداره کار و امور اجتماعی محل لازمالاجرا خواهد بود.
در کارهای پیوسته و فعالیتهایی که حضور حداقل تعداد مشخصی از کارگران در روزهای کاری ضروری است نیز کارفرما موظف است جدول زمانی استفاده از مرخصی کارگران را در سه ماه پایانی هر سال برای سال بعد تنظیم و پس از تأیید شورای اسلامی کار، انجمن صنفی یا نماینده کارگران اعلام کند.
تفاوت مرخصی کارگران فصلی با سایر کارگران
موضوع اصلی ماده ۶۸، تناسب مرخصی با مدت اشتغال است. کارگر فصلی به دلیل ماهیت دورهای کار خود ممکن است تنها بخشی از سال را در کارگاه یا واحد اقتصادی مشغول باشد؛ از این رو میزان مرخصی استحقاقی او نیز باید متناسب با ماههای کارکرد محاسبه شود.
از سوی دیگر، ماده ۶۶ قانون کار مقرر کرده است که کارگر نمیتواند بیش از ۹ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند. همچنین در مواردی مانند خاتمه قرارداد کار، بازنشستگی، ازکارافتادگی کلی یا تعطیلی کارگاه، مطالبات مربوط به مرخصی استحقاقی مطابق مقررات قانون کار قابل پرداخت است.
با توجه به اشتغال گسترده نیروی کار فصلی در بخشهایی مانند کشاورزی، گردشگری، صنایع و برخی فعالیتهای خدماتی، اجرای دقیق ماده ۶۸ میتواند از بروز اختلاف میان کارگران و کارفرمایان درباره میزان مرخصی استحقاقی جلوگیری کند؛ موضوعی که مستلزم ثبت دقیق مدت اشتغال و محاسبه مرخصی متناسب با ماههای کارکرد است.
