دسترنج از شرایط قانونی یک رابطه کاری گزارش می دهد؛
رابطه کارگر و کارفرما چگونه شکل میگیرد؟
شکلگیری رابطه کارگر و کارفرما در قانون کار، تنها به امضای یک قرارداد کتبی محدود نمیشود؛ بلکه انجام کار به درخواست و حساب کارفرما و پرداخت حقالسعی در برابر کار، از مهمترین عناصر شناسایی این رابطه است.
به گزارش خبرنگار دسترنج ۲۴، قانون کار در مواد مختلف، معیارهایی را برای تشخیص رابطه کارگر و کارفرما مشخص کرده است. بر اساس ماده ۲ قانون کار، کارگر شخصی است که به هر عنوان، در مقابل دریافت حقالسعی و به درخواست کارفرما کار میکند. در مقابل، ماده ۳ همین قانون، کارفرما را شخص حقیقی یا حقوقی معرفی میکند که کارگر به درخواست و به حساب او فعالیت دارد.
بر این اساس، یکی از مهمترین نشانههای رابطه کار، انجام کار به درخواست کارفرما است. همچنین کار انجامشده باید برای حساب کارفرما باشد و کارگر در مقابل آن، مزد، حقوق یا سایر مزایای قانونی را دریافت کند.
قرارداد کتبی تنها راه اثبات رابطه کاری نیست
یکی از موضوعات مهم در اختلافات کارگری و کارفرمایی، وضعیت افرادی است که بدون قرارداد کتبی مشغول به کار هستند. قانون کار در ماده ۷، قرارداد کار را توافقی میداند که به موجب آن، کارگر در قبال دریافت حقالسعی، کاری را برای کارفرما انجام میدهد.
بنابراین، در بررسی یک رابطه کاری، صرفاً عنوان قرارداد یا نبود یک سند کتبی نمیتواند به تنهایی تعیینکننده باشد و شرایط واقعی انجام کار نیز اهمیت دارد.
چه عواملی در تشخیص رابطه کارگر و کارفرما مؤثر است؟
در عمل، مواردی مانند پرداخت مزد یا حقوق، انجام کار برای کارفرما، تبعیت از دستورهای کاری، حضور و فعالیت در چارچوب تعیینشده از سوی کارفرما و استمرار همکاری میتواند در بررسی وجود رابطه کارگری و کارفرمایی مورد توجه قرار گیرد.
از سوی دیگر، ماده ۳ قانون کار تصریح دارد که مدیران و مسئولانی که عهدهدار اداره کارگاه هستند، نماینده کارفرما محسوب میشوند و کارفرما در حدود مقرر قانونی نسبت به تعهدات آنان در برابر کارگران مسئولیت دارد.
رابطه کاری چه زمانی مشمول حمایتهای قانون کار میشود؟
هنگامی که عناصر اصلی رابطه کارگری و کارفرمایی احراز شود، موضوع میتواند در چارچوب قانون کار مورد بررسی قرار گیرد و حقوق و تکالیف طرفین بر اساس مقررات این قانون تعیین شود.
در نتیجه، وجود کار، دریافت حقالسعی و انجام کار به درخواست و برای حساب کارفرما از مهمترین شاخصهایی است که در تشخیص رابطه کارگری و کارفرمایی مورد توجه قرار میگیرد. تشخیص نهایی نیز در صورت بروز اختلاف، با بررسی مدارک، شواهد و شرایط واقعی همکاری انجام خواهد شد.
دسترنج ۲۴ در گزارشهای بعدی، جزئیات بیشتری از معیارهای تشخیص رابطه کار، نحوه اثبات اشتغال بدون قرارداد کتبی و حقوق کارگرانی که رابطه کاری آنها مورد انکار کارفرما قرار گرفته است، بررسی خواهد کرد.
