رفاهیات فریز شد، قراردادها بلاتکلیف ماند؛ هشدار کارگران مخابرات مازندران

صبورا آریانی، رئیس شورای کارگری مخابرات مازندران،در گفت و گو با خبرنگار دسترنج ۲۴، وضعیت کارکنان این مجموعه را نتیجه سال‌ها انباشت مطالبات حل‌نشده می‌داند و معتقد است بخش قابل توجهی از تعهداتی که در قالب مقررات استخدامی و صورتجلسات گذشته مطرح شده، هنوز به مرحله اجرا نرسیده است.

رفاهیات کارکنان از سال ۱۴۰۰ فریز شده است  

به گفته آریانی، یکی از مهم‌ترین مشکلات کارکنان مخابرات مازندران، ثابت ماندن رفاهیات از سال ۱۴۰۰ است؛ موضوعی که باعث شده این بخش از دریافتی کارکنان دیگر متناسب با افزایش سالانه حقوق‌ها تغییر نکند. او می‌گوید این وضعیت نه‌تنها برای کارکنان شاغل بلکه برای بازنشستگان نیز مشکل‌ساز شده و در برخی موارد حتی هزینه‌هایی مانند بیمه تکمیلی را هم پوشش نمی‌دهد.

مزایای رفاهی و مناسبتی پرداخت نشده است  

رئیس شورای کارگری مخابرات مازندران همچنین از پرداخت نشدن برخی مزایا و کمک‌هزینه‌های رفاهی گلایه دارد. به گفته او، پرداخت‌هایی مانند حق لباس، کمک‌هزینه‌های فرهنگی و ورزشی، کتاب و برخی مزایای مناسبتی سال‌هاست با تأخیر یا توقف مواجه شده و کارکنان همچنان چشم‌انتظار تعیین تکلیف این مطالبات هستند.

 بلاتکلیفی نیروهای قراردادی پس از سال‌ها خدمت  

آریانی در بخش دیگری از این گفت‌وگو به وضعیت نیروهای قراردادی اشاره می‌کند و می‌گوید تعداد قابل توجهی از کارکنان با وجود سال‌ها سابقه فعالیت، همچنان با قراردادهای موقت به کار ادامه می‌دهند. او معتقد است بر اساس مقررات استخدامی، وضعیت این نیروها باید تعیین تکلیف می‌شد، اما هنوز بسیاری از آنان در شرایطی نامطمئن مشغول به کار هستند.

به گفته او، گزارش‌هایی نیز از فشار برای امضای قراردادهای جدید مطرح شده که نگرانی‌هایی را در میان کارکنان ایجاد کرده است.

 ابهام در سرنوشت صندوق ذخیره کارکنان  

رئیس شورای کارگری مخابرات مازندران همچنین به وضعیت صندوق ذخیره کارکنان اشاره می‌کند؛ صندوقی که بخشی از حقوق کارکنان در آن ذخیره می‌شود و قرار است در قالب تسهیلاتی مانند وام مسکن، ازدواج یا تعاونی‌ها به کارکنان بازگردد. به گفته آریانی، انتقال مدیریت این صندوق به خارج از استان و نبود شفافیت درباره نحوه هزینه‌کرد آن، باعث شده بسیاری از کارکنان نسبت به آینده این منابع دچار ابهام شوند.

 تأثیر مشکلات معیشتی بر کیفیت خدمات  

آریانی در پایان تأکید می‌کند که تداوم این وضعیت تنها یک مسئله صنفی نیست و می‌تواند پیامدهای گسترده‌تری داشته باشد. به گفته او، وقتی کارگران و کارکنان نسبت به حقوق و مزایای خود احساس بی‌ثباتی داشته باشند، انگیزه کاری و تعلق سازمانی کاهش می‌یابد و این موضوع در نهایت می‌تواند بر کیفیت خدمات ارائه‌شده به مشترکان نیز اثر بگذارد.

او معتقد است حل این مطالبات و ایجاد شفافیت در تصمیمات مدیریتی، می‌تواند هم رضایت کارکنان را افزایش دهد و هم به بهبود عملکرد مجموعه مخابرات در ارائه خدمات به مردم کمک کند.