اجتماعی
خصوصیسازی زمانی معنا پیدا میکند که بهرهوری را افزایش دهد، کیفیت خدمات را ارتقا ببخشد و امنیت شغلی کارکنان را حفظ کند. اما اگر حاصل آن، افزایش نارضایتی کارگران، اختلافات حقوقی، تعویق اجرای تعهدات و انباشت مطالبات باشد، این پرسش مطرح میشود…
اجتماعی
دکتر علیاکبر بسمل، فعال پیشکسوت جامعه کارگری، در گفتوگو با «دسترنج ۲۴» از پشتپرده بلوکهشدن آییننامه ۸۹/۲۴ و تبعیضهای کلان مزدی در مخابرات پرده برداشت؛ روایتی تلخ از شرکتی که خصوصیسازی را به بهای فریز کردن رفاهیات کارگران تمام کرد.
اجتماعی
رئیس شورای کارگری مخابرات مازندران از انباشت مطالبات بر زمینمانده کارکنان این مجموعه خبر میدهد؛ از فریز شدن رفاهیات از سال ۱۴۰۰ و پرداختنشدن برخی مزایا تا بلاتکلیفی نیروهای قراردادی و ابهام در سرنوشت صندوق ذخیره. او هشدار میدهد ادامه این روند…
