گزارش دسترنج ۲۴ از یکی از مهمترین حقوق قانونی کارگران؛
مرخصی استحقاقی؛ حقی که با توافق هم قابل حذف نیست!
مرخصی استحقاقی از جمله حقوقی است که قانون کار برای تمامی مشمولان این قانون در نظر گرفته و حتی توافق میان کارگر و کارفرما نیز نمیتواند اصل این حق را از بین ببرد. کارشناسان روابط کار معتقدند آگاهی از این موضوع، نقش مهمی در کاهش اختلافات کارگری و کارفرمایی دارد.
مرخصی استحقاقی یکی از پرتکرارترین موضوعات در پروندههای روابط کار و پرسشهای مطرحشده از سوی کارگران و کارفرمایان است. با این حال، هنوز بسیاری از شاغلان از جزئیات این حق قانونی و حدود اختیارات طرفین در استفاده از آن اطلاع کافی ندارند.
بر اساس قانون کار، کارگران در طول سال از مرخصی استحقاقی با دریافت مزد برخوردار هستند و این حق از جمله حقوقی است که قانون برای حفظ سلامت جسمی و روانی نیروی کار و ایجاد تعادل میان زندگی و اشتغال پیشبینی کرده است.
کارشناسان حقوق کار تأکید میکنند که درج شرط حذف مرخصی استحقاقی در قرارداد کار یا توافقهایی که منجر به محروم شدن کارگر از این حق شود، با مقررات قانون کار سازگار نیست. از سوی دیگر، زمان استفاده از مرخصی معمولاً با هماهنگی و توافق میان کارگر و کارفرما تعیین میشود تا خللی در روند فعالیت واحد تولیدی یا خدماتی ایجاد نشود.
یکی دیگر از نکات مهم، وضعیت مرخصیهای استفادهنشده در پایان رابطه کاری است. در چنین شرایطی، کارفرما مکلف است مطابق مقررات قانونی، حقوق مربوط به مرخصیهای ذخیرهشده و قابل پرداخت را در تسویهحساب نهایی لحاظ کند.
فعالان حوزه روابط کار بر این باورند که ثبت دقیق سوابق مرخصی، اطلاعرسانی مستمر به کارکنان و رعایت الزامات قانونی از سوی کارفرمایان، میتواند از شکلگیری بسیاری از اختلافات در مراجع حل اختلاف کار جلوگیری کند.
پایگاه خبری دسترنج ۲۴ در قالب مجموعه گزارشهای آموزشی «حقوق کار در عمل»، به بررسی مهمترین مواد قانون کار و مسائل کاربردی روابط کار میپردازد تا کارگران و کارفرمایان با حقوق و تکالیف قانونی خود بیشتر آشنا شوند.
