پاسخ به یکی از پرسشهای پرتکرار بازنشستگان؛
آیا اشتغال دوباره بازنشستگان در بخش خصوصی باعث قطع حقوق بازنشستگی میشود؟
یکی از دغدغههای همیشگی بازنشستگان، احتمال قطع مستمری در صورت اشتغال مجدد است. بر اساس رویه قضایی موجود، اشتغال بازنشستگان در بخش خصوصی، در صورت رعایت شرایط قانونی، بهتنهایی موجب قطع حقوق بازنشستگی نمیشود.
به گزارش خبرنگار دسترنج ۲۴،موضوع اشتغال مجدد بازنشستگان و تأثیر آن بر پرداخت مستمری، از جمله پرسشهای پرتکرار میان مستمریبگیران است. در سالهای گذشته، برخی بازنشستگان به دلیل نگرانی از قطع حقوق بازنشستگی، از اعلام اشتغال خود در بخش خصوصی خودداری میکردند.
بر اساس مطالب منتشرشده درباره آرای دیوان عدالت اداری، با صدور رأی وحدت رویه، اشتغال مجدد بازنشستگان در بخش خصوصی، با توجه به شرایط اقتصادی و با هدف تأمین معیشت، بهتنهایی موجب قطع مستمری بازنشستگی نخواهد شد.
بر این اساس، چنانچه همکاری بازنشسته با بخش خصوصی در چارچوب ضوابط قانونی و با قراردادهایی مانند قرارداد پارهوقت یا پیمانکاری انجام شود، مستمری وی صرفاً به دلیل این اشتغال قطع نخواهد شد.
با این حال، کارشناسان تأکید میکنند که وضعیت هر فرد میتواند با توجه به صندوق بازنشستگی، نوع قرارداد، دستگاه محل اشتغال و قوانین خاص حاکم بر آن متفاوت باشد؛ از این رو، بازنشستگان پیش از آغاز همکاری جدید، بهتر است مقررات صندوق بازنشستگی خود را بررسی یا از مراجع ذیصلاح استعلام کنند.
